Chief Executive Officer

Українська онлайн-школа іноземних мов, яка з 2022 року допомагає людям вивчати мови у безпечному, сучасному та підтримуючому середовищі. Ми віримо, що навчання працює найкраще тоді, коли воно побудоване на повазі, довірі та інтересі, а не на тиску.

Сьогодні компанія переходить від засновницької моделі управління до системного масштабування та шукає першого CEO, який візьме на себе операційне управління бізнесом і стане партнером Board у реалізації довгострокової стратегії розвитку.

Основна місія ролі

Побудувати системний та масштабований EdTech-бізнес із сильною командою, здоровою юніт-економікою та високою цінністю для студентів.

Основні задачі

- повна відповідальність за P&L компанії;
- розробка та реалізація стратегії розвитку на 12–24 місяці;
- побудова та розвиток менеджмент-команди;
- управління маркетинговою стратегією та бюджетом;
- розвиток системи продажів, CRM та повторних продажів;
- управління продуктовим портфелем та запуск нових напрямків;
- контроль ключових метрик бізнесу: MRR, CAC, LTV, Payback, Retention, NPS;
- формування корпоративної культури та розвиток employer brand;
- регулярна звітність перед засновницями та Board.

Для нас важливо

Досвід:

- від 3 років на позиції CEO, COO, Commercial Director або Product Director в EdTech;
- досвід управління онлайн-освітою або B2C цифровим продуктом;
- підтверджений кейс масштабування бізнесу або продукту мінімум у 2 рази;
- досвід управління командою від 20 людей;
- практичний досвід роботи з фінансовими показниками бізнесу та P&L.

Професійна експертиза:

- фінансове управління та юніт-економіка;
- performance marketing та робота з воронками залучення;
- CRM та системи продажів;
- продуктове мислення та клієнтський досвід;
- управління командами через OKR або MBO;
- використання AI та автоматизації у бізнес-процесах.

Особисті якості:

- стратегічне мислення;
- підприємницький підхід;
- висока управлінська зрілість;
- лідерство через вплив і довіру;
- відкритість і чесність у комунікації;
- повага до людей та інклюзивний стиль управління.

Ми пропонуємо

- дистанційний формат роботи;
- прямий вплив на стратегію та розвиток компанії;
- сильну та мотивовану команду;
- відкриту взаємодію із засновницями та Board;
- конкурентну компенсацію:
- бонусну систему, прив’язану до ключових бізнес-показників;
- можливість участі в equity або revenue share у майбутньому.