Executive Recruiter

«АРМАДА» — сучасна українська юридична компанія. Входить до ТОП-50 провідних юридичних фірм України за рейтингом «Юридичної практики», а в окремих практиках — до ТОП-3 та лідерів ринку.

Компанія супроводжує середній і великий український бізнес та міжнародні компанії. Серед клієнтів — МХП, lifecell, METRO Cash&Carry, MTI та інші відомі бренди. Галузі — від ритейлу, FMCG та АПК до IT, енергетики, фармацевтики й логістики.

📍Це не класичний юридичний бізнес із застиглими стандартами та жорсткою структурою. «АРМАДА» відкрита до нових ідей, оптимізацій і змін — тут рекрутер реально впливає на процеси та інструменти, а не працює за готовою інструкцією.

Ми шукаємо Executive Recruiter, який працюватиме з senior- та executive-пошуками, будуватиме сильний професійний нетворк і розвиватиме recruitment-функцію компанії.

Ви наш perfect match, якщо це є в бекграунді ⬇️

-Досвід роботи Executive Recruiter / Headhunter.

-Самостійне закриття C-level, Head та інших складних і нестандартних позицій.

-Робота з passive candidates і якісний direct outreach.

-Пошук не тільки через job-сайти: нетворк, професійні комʼюніті, рекомендації та альтернативні канали.

-Сильні навички candidate selling і ведення переговорів.

-Здатність самостійно будувати стратегію пошуку та тестувати нові канали.

Ключові задачі та workflow ✍️

01 Executive search та стратегічний хантинг — senior- і executive-кандидати на складні та ключові для бізнесу позиції.

02 Стратегія пошуку під кожну вакансію — аналіз ринку, цільова аудиторія, компанії-донори та найефективніші канали.

03 Повний цикл роботи з кандидатом — від direct search і першого контакту до фінальної зустрічі та оффера.

04 Продаж вакансії та компанії — формування інтересу, робота з мотивацією, запереченнями й сумнівами кандидатів.

05 Партнерство з керівниками практик — профіль кандидата, узгодження критеріїв і стратегії пошуку.

06 Розвиток recruitment-функції — нові канали залучення, кадровий резерв, аналітика воронки та конверсій.

• Досвід роботи з юридичним ринком або іншими вузькими професійними нішами.

• Власний сильний професійний нетворк серед senior/executive-фахівців.

• Досвід побудови кадрового резерву або recruitment-функції з нуля.

• Досвід роботи з EVP та employer branding у контексті залучення кандидатів.