Recruiter

Привіт! На зв'язку Юля та Каріна з рекрутингової агенції talanovyti.

Зараз ми шукаємо в команду рекрутера або рекрутерку, які впевнено закривають нетехнічні вакансії в повному циклі: маркетинг, sales, HR, рівні middle, senior та top. Якщо ти любиш складні пошуки, вмієш говорити з власниками бізнесу на одній мові і не губиш сильних кандидатів по дорозі, тоді давай знайомитись!

Хто ми:

• Ми закриваємо вакансії для українського бізнесу (і не тільки). Працюємо з дуже різними компаніями: від no-name стартапів до великих бізнесів і відомих брендів. Серед наших партнерів Нова Пошта, Аврора, Banda, Fedoriv Agency та інші відомі компанії. А ще ми працюємо з MilTech-командами і допомагали з пошуками АОЗ та Міноборони.

• talanovyti є частиною FRACTAL, тому ми працюємо за стандартами групи. Це чіткі процеси, структурний підхід до найму, якісна комунікація з кандидатами та партнерами, аналітика і прозорість у роботі.

• У нас є ATS-система, система рекомендацій, бюджет на Djinni і на тестування ресурсів, а також загальна відкритість до нових інструментів, каналів та ідей. А ще почуття гумору (бо без нього ну ніяк!).

• Наші результати це підтверджують: Core-команда внутрішнього рекрутингу FRACTAL взяла всі призові місця на People First Award 2026 в категорії Recruitment.

• У тебе в роботі буде в середньому 5 вакансій у повному циклі, також є можливість працювати в парі з сорсером. Основний фокус на маркетингу, sales, HR, middle/senior та top-level ролях. Іноді можуть бути IT-позиції.

• Твій дохід складатиметься зі ставки та бонусів за закриті вакансії.

Що ми шукаємо в тобі:

• Досвід у рекрутингу від 1,5 року із закриттям нетехнічних вакансій: маркетинг, sales, HR. Буде супер, якщо в тебе є досвід із senior та top-level позиціями.

• Досвід роботи у full cycle: від брифу з hiring manager до оферу і виходу кандидата. Ти сам або сама шукаєш, ведеш і закриваєш.

• Вміння знаходити кандидатів через активний пошук. Сильні люди рідко приходять самі, тому важливо вміти знаходити, зацікавлювати і вести їх у процесі.

• Цікавість і розуміння, що саме і навіщо ти питаєш на інтерв'ю. Якщо ти ще не працював або не працювала зі скоркардою чи STAR, ми навчимо. Але нам важливо, щоб ти хотів або хотіла копати глибше за шаблонні відповіді.

• Комунікаційність і впевненість у роботі з hiring managers, зокрема з власниками бізнесу та C-level.

• Чіткість, проактивність і вміння не опускати руки, коли щось не виходить одразу.

• Англійська від B1.

• Досвід роботи в агенції буде великим плюсом.

Твої everyday-задачі:

• Проведення briefing calls з hiring managers та формування заявки за нашими внутрішніми стандартами.

• Створення описів вакансій і scorecard. Опис має продавати роль кандидату, а scorecard давати структурний фреймворк для інтерв'ю.

• Сорсинг і PR вакансій: стратегія пошуку, вибір каналів, тестування гіпотез, робота з рекомендаціями та ком'юніті.

• Проведення інтерв'ю та оцінка кандидатів.

• Комунікація з кандидатами на всіх етапах: від першого контакту до фідбеку, оферу або коректного завершення процесу.

• Ведення ATS, щоб у процесі не губились кандидати, статуси, домовленості та наступні кроки.

• Щотижневі звіти в Looker Studio: прозора аналітика по воронці, статусах, прогресу та блокерах.

• Підготовка оферів, якщо партнерам потрібна допомога з формулюванням умов або комунікацією з кандидатом.

• Генерація ідей і отримання задоволення від нелегких задач :)

Що ми пропонуємо:

• Оплату у форматі ставка + щомісячний бонус за закриті вакансії. Ти сам або сама впливаєш на свій дохід, але маєш «подушку безпеки» у вигляді фіксованої оплати.

• Повністю віддалений формат роботи в межах України. Якщо ти в Києві, можемо бачитися з командою в офісі. Ми тільки за!

• Гнучкий графік: робочий день починається з 8:00 до 10:00 і завершується з 17:00 до 19:00.

• Оплачувану відпустку 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік та 11 державних вихідних.

• Навчання та розвиток: підтримку команди, допомогу в адаптації та куратора протягом усього випробувального терміну.

• Внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, включно зі знижками на курси англійської.

• Швидке прийняття рішень і можливість тестувати ідеї без зайвої бюрократії та мікроменеджменту.

• Команду, у якій тебе чують і до твоєї експертизи прислухаються, та керівника, відкритого до діалогу і пропозицій.

• Профільні івенти та чати для обміну досвідом у межах групи компаній.

• Корпоративні заходи та внутрішні активності. Навіть у складні часи ми робимо все можливе, щоб підтримувати команду і піднімати настрій одне одному.

Чому це може бути цікаво:

Це роль не для рекрутера, який хоче просто «вести вакансії». Тут важливо бути партнером для бізнесу, розуміти ринок, говорити з власниками й топами, пропонувати рішення і не боятися складних пошуків. Різноманіття клієнтів і рівнів позицій дасть тобі такий рік досвіду, який in-house набирається за три.

Ось тут ми зазвичай пишемо call to action. Але ти ж і так це знаєш :)