Recruitment Specialist

Ласкаво просимо до Retenza — середовища, у якому кожен вчиться новому, розвиває свої навички, будує кар’єру та впливає на спільний результат.

Ми — міжнародна аутсорсингова компанія, що співпрацює з провідними продуктами у сфері iGaming. Наша команда з понад 100 фахівців щодня працює над розвитком клієнтської підтримки, утриманням користувачів та операційних процесів.

Наша команда в пошуку Recruitment Specialist — проактивної та самостійної людини, яка вміє ефективно вести full-cycle recruitment, працювати з масовим і точковим наймом, аналізувати результати та пропонувати рішення для покращення рекрутинг-процесів.

Якщо плануєш будувати кар’єру та розвиватися у стабільній великій компанії, де є зрозумілий кар’єрний шлях та перспективи — тобі до нас!

Твоя місія, якщо приймеш виклик:

Вести повний цикл рекрутингу для Operations-напрямків: Support, VIP, KYC, Retention, Team Lead та Head-level позицій.

Підтримувати активний candidate pipeline, працювати з масовим наймом і точковим пошуком складніших профілів.

Аналізувати воронку найму та ключові показники, зокрема Time to Hire і Offer Acceptance Rate, визначати причини просідань та коригувати стратегію.

Тісно співпрацювати з Hiring Managers: збирати вимоги, надавати рекомендації щодо профілю кандидата, координувати інтерв’ю та збирати фідбек.

Брати участь в аудиті та оптимізації рекрутинг-процесів, впроваджувати AI-інструменти для автоматизації рутини та підвищення ефективності найму.

Ми пропонуємо:

Простір для втілення твоїх найсміливіших ідей та інновацій.

Повністю віддалений формат роботи.

Графік роботи: Пн–Пт, 09:00–18:00.

Стабільні виплати двічі на місяць.

Компенсацію відпочинку, лікарняних, а також додатковий вихідний у День народження.

Відгукуйся, якщо ти:

Маєш від 0.5 року досвіду в рекрутингу та практичний досвід ведення full-cycle recruitment.

Маєш від досвід в iGaming/Gambling або добре розумієш специфіку цього ринку.

Працював/-ла з масовим наймом та вмієш паралельно вести декілька активних вакансій.

Розумієш ключові рекрутинг-метрики, вмієш аналізувати воронку та працювати з причинами відмов кандидатів і Hiring Managers.

Використовуєш AI-інструменти, зокрема ChatGPT, Copilot, Claude або інші рішення, для оптимізації щоденної роботи.

Досвід із PeopleForce буде перевагою.

Маєш англійську на рівні B1 (Intermediate) або вище, проявляєш ініціативність, самостійність та готовність брати відповідальність за результат.

Чекаємо тебе у Retenza!

Відгукуйся на вакансію, і ми обов’язково зв’яжемося з тобою, якщо твій досвід відповідатиме вимогам позиції, та розповімо більше про компанію, команду й наступні етапи відбору.

До зустрічі!