Senior Sourcer / Researcher

Ми шукаємо Senior Sourcer / Researcher для технологічної компанії з оборонної та космічної галузі. Ти доєднаєшся до рекрутингової команди з близько 18 фахівців, які працюють із виробничими, R&D та офісними позиціями.

Це точно роль не про «знайти 5 кандидатів на вакансію до п'ятниці». Потрібен сильний сорсер, який нестандартними методами знаходить людей, яких немає у відкритому доступі: там, де звичайний холодний пошук у LinkedIn не працює.

Тут не буде детального ТЗ на кожен запит — буде напрямок і простір, щоб самостійно вирішити, як до нього підступитися. Замість конвеєра із вакансій — у фокусі реальне занурення: мапування риноку нішевих інженерів, пошук фахівців із підприємств, що закрилися, тестування нових інструментів для пошуку в Європі.

• Від 2 років досвіду в сорсингу — глибина пошуку й конкретні кейси важливіші за кількість років
• Вміння самостійно будувати стратегію пошуку під складні, нестандартні та незнайомі технічні запити
• Навички дослідження й мапування ринку: визначення релевантних компаній, команд, спеціалістів
• Досвід пошуку поза LinkedIn і роботи з різними джерелами інформації — це базова умова, а не перевага
• Вміння структурувати результати пошуку так, щоб з ними могли легко працювати інші
• Англійська на рівні, достатньому для дослідження міжнародного ринку та роботи з англомовними джерелами (В1)

• Досліджувати ринок і мапувати релевантні компанії, команди та спеціалістів під поточні й майбутні напрямки — часто в темах, де раніше ніхто системно не шукав

• Шукати фахівців за межами стандартних методів: через альтернативні джерела, професійні зв'язки, рекомендації, а не лише холодний пошук у LinkedIn

• Відслідковувати сигнали ринку — закриття підприємств, скорочення, нові стартапи і виходити на людей, які лишились без роботи, раніше за інших

• Системно фіксувати й структурувати зібрану інформацію так, щоб нею могли користуватись рекрутери й команда надалі

• Тестувати нові інструменти й підходи до пошуку, включно з автоматизацією — конкретного обов'язкового стеку немає, є простір експериментувати

• За потреби виходити на міжнародний (передусім європейський) ринок і шукати спеціалістів для команд за кордоном

• Досвід у MilTech чи розуміння технічних спеціалізацій